Förderung von Diversitätsmanagement und Inklusion am Arbeitsplatz, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor

Dieser Abschnitt erläutert die Förderkriterien für Antragsteller, den geografischen Geltungsbereich des Programms und seine Kernziele. Er klärt, wer im Rahmen des Themas 'Förderung von Diversitätsmanagement und Inklusion am Arbeitsplatz' des CERV-Programms Fördermittel erhalten kann.

Dieser Abschnitt beschreibt die Arten von Projekten, thematischen Bereiche und spezifischen Aktivitäten, die im Rahmen dieses Programms förderfähig sind. Er klärt auch, welche Kosten gedeckt sind und welche typische Entwicklungsphase unterstützter Initiativen ist, wobei praktische, ergebnisorientierte Maßnahmen betont werden.

Dieser Abschnitt enthält Details zu den finanziellen Merkmalen der angebotenen Unterstützung, einschließlich der Art des Finanzinstruments, der pro Projekt verfügbaren Beträge und der erwarteten Projektdauer.

Dieser Abschnitt skizziert die wesentlichen Regeln, Vorschriften und spezifischen Bedingungen, die Antragsteller und Begünstigte während der Antrags- und Projektumsetzungsphasen einhalten müssen. Er umfasst Einreichungsbedingungen, Kooperationsanforderungen, ethische Überlegungen und Budgetauflagen.

Dieser Abschnitt führt Antragsteller durch den Prozess der Vorbereitung und Einreichung ihrer Vorschläge, detailliert die notwendigen Schritte, erforderliche Dokumentation und wie Bewertungs- und Entscheidungen über die Vergabe getroffen und kommuniziert werden.

Dieser Abschnitt identifiziert die Kernrechtsgrundlagen und Gründungsdokumente, die das Förderprogramm 'Förderung von Diversitätsmanagement und Inklusion am Arbeitsplatz' festlegen und regeln.