Kategorie weibliche Führungskräfte

Die Kategorie weibliche Führungskräfte des Europäischen Preises für innovative Frauen unterstützt herausragende Frauen, die natürliche Personen, Gründerinnen oder Mitgründerinnen innovativer Unternehmen oder Organisationen sind. Bewerberinnen müssen ihren rechtmäßigen Wohnsitz in einem EU-Mitgliedstaat oder einem mit Horizont Europa assoziierten Land haben und eine direkte Verbindung zur EIT-Gemeinschaft nachweisen. Das übergeordnete Ziel des Programms ist es, den Einfluss von Frauen in der EU-Innovationslandschaft aufzuzeigen und zu verstärken und mehr Frauen zu inspirieren, unternehmerische und innovative Wege zu beschreiten.

Der Preis in der Kategorie weibliche Führungskräfte würdigt bahnbrechende Innovationen, insbesondere in den Bereichen Deep-Tech und MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik), die erhebliche sozioökonomische und/oder ökologische Auswirkungen haben. Da es sich um einen Preis handelt, werden keine spezifischen Kosten finanziert, sondern der Fokus liegt auf den Leistungen des Unternehmens oder der Organisation der Bewerberin, wobei Innovation, Wachstum und Beiträge zur Geschlechtergleichstellung im Vordergrund stehen. Der Preis richtet sich an ausgereifte Projekte und Unternehmen, die über die frühe Forschungsphase hinaus eine spürbare Marktpräsenz und positive Auswirkungen nachweisen können.

Die Kategorie weibliche Führungskräfte fungiert als Preis, der ausgewählten Gewinnerinnen insgesamt 100.000 € verleiht. Diese finanzielle Unterstützung ist eine Anerkennung vergangener Leistungen und Führung in Innovationen und keine laufende Projektförderung. Es gibt spezifische Richtlinien für die Projektdauer und die für diesen Preis relevanten Finanzinstrumente.

Bewerberinnen für den Preis der Kategorie weibliche Führungskräfte müssen strenge administrative und Zulassungskriterien einhalten, einschließlich elektronischer Einreichungsanforderungen und spezifischer Anhänge wie einer inspirierenden Videobotschaft und eines Nachweises der EIT-Gemeinschaftsverbindung. Der Preis ist ausschließlich für Einzelbewerberinnen vorgesehen, gemeinsame Bewerbungen sind nicht zulässig. Es gelten auch spezifische EU-Finanzvorschriften und Bedingungen bezüglich Kommunikation, geistiger Eigentumsrechten und eines möglichen Entzugs des Preises.

Das Antragsverfahren für die Kategorie weibliche Führungskräfte umfasst die elektronische Einreichung eines vollständigen Antragspakets, einschließlich eines obligatorischen Videos und eines Nachweises der EIT-Gemeinschaftsverbindung, bis zur angegebenen Frist. Bewerbungen werden von einer Jury auf der Grundlage von drei Vergabekriterien formal bewertet: Bahnbbrechende Innovation, Wirkung und Inspiration. Bei einer hohen Anzahl von Bewerbungen kann eine Vorauswahlphase stattfinden, gefolgt von der Juryprüfung und potenziellen Anhörungen für die bestplatzierten Kandidatinnen. Entscheidungen werden durch Bewertungsbriefe mitgeteilt, wobei ein Beschwerdeverfahren für fehlerhafte Bewertungen zur Verfügung steht.

Der Preis der Kategorie weibliche Führungskräfte ist fest im Rechtsrahmen des Programms Horizont Europa verankert, insbesondere autorisiert durch die Verordnung des Rahmenprogramms Horizont Europa und den Beschluss zum Spezifischen Programm. Sein Betrieb wird ferner durch eine umfassende Reihe von EU-Verordnungen und Arbeitsprogrammen geregelt, die die Einhaltung breiterer Unionspolitiken und Finanzmanagementregeln gewährleisten. Der Zugang zu diesen offiziellen Texten erfolgt primär über das Funding & Tenders Portal der Europäischen Kommission und EUR-Lex.