Arbeit Inklusiv

Das Programm „Arbeit Inklusiv“ des Landes Baden-Württemberg unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz oder Dienststelle in Baden-Württemberg. Ziel ist es, schwerbehinderten und wesentlich behinderten Menschen die Teilhabe am allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Förderung richtet sich an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen sowie Verbände und Vereinigungen, die entsprechende Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.

Das Programm „Arbeit Inklusiv“ fokussiert auf die Schaffung und Sicherung von Arbeitsverhältnissen für schwerbehinderte Menschen. Die Förderung umfasst Lohnkostenzuschüsse, die an die spezifischen Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst sind und zur Deckung der Bruttogehaltsaufwendungen beitragen.

Die Förderung durch „Arbeit Inklusiv“ erfolgt in Form von Lohnkostenzuschüssen. Die Höhe und Dauer der Förderung variieren je nach Art des Arbeitsverhältnisses und dem individuellen Förderbedarf. Es gibt eine maximale Förderhöhe, die an die Bruttoaufwendungen des Arbeitgebers gekoppelt ist.

Die Inanspruchnahme der Förderung ist an spezifische Voraussetzungen und Regeln gebunden. Dazu gehören Anwendungsbedingungen, Kooperationserfordernisse mit verschiedenen Trägern und bestimmte finanzielle Vorgaben, die die Nutzung der Mittel regulieren.

Das Antragsverfahren für „Arbeit Inklusiv“ ist mehrstufig und beinhaltet die frühzeitige Einbindung der Integrationsfachdienste (IFD) und eine umfassende Abstimmung zwischen den verschiedenen Leistungsträgern, um eine bedarfsgerechte und koordinierte Förderung zu gewährleisten.

Das Förderprogramm „Arbeit Inklusiv“ ist auf klaren rechtlichen Grundlagen verankert, die seine Legitimation und die Rahmenbedingungen seiner Durchführung definieren. Es basiert auf spezifischen Richtlinien und ist eng mit den Regelungen des Sozialgesetzbuches (SGB) verbunden.