LWL-Budget für Arbeit

Das LWL-Budget für Arbeit richtet sich an Arbeitgeber und Menschen mit Behinderung, die eine Eingliederung oder berufliche Qualifizierung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in Westfalen-Lippe anstreben. Das Programm zielt darauf ab, die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben zu fördern und zu unterstützen.

Das Programm unterstützt diverse Maßnahmen und Projekte zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung, einschließlich Lohnkostenzuschüssen, Prämien und Qualifizierungsmaßnahmen. Die Förderung umfasst sowohl direkte Beschäftigungsverhältnisse als auch vorbereitende Schritte und Ausbildung.

Die finanzielle Unterstützung erfolgt in Form von Zuschüssen, deren Höhe und Dauer je nach Förderart variieren und auf den individuellen Bedarf zugeschnitten sind. Das Programm deckt sowohl laufende Lohnkosten als auch einmalige Prämien und Ausbildungskosten ab.

Das Programm unterliegt spezifischen Antragsfristen, Mindestarbeitszeiten und der Einhaltung ortsüblicher Entgelte. Die Leistungen sind nachrangig gegenüber anderen Förderungen, es sei denn, es handelt sich um spezielle Fälle des Werkstattwechsels in Inklusionsbetriebe.

Der Antragsprozess beginnt mit einer schriftlichen Einreichung beim LWL-Inklusionsamt Arbeit und erfordert die vorherige Einholung einer fachdienstlichen Stellungnahme. Die Genehmigung der Förderung erfolgt auf der Grundlage einer Prüfung der Antragsunterlagen.

Die Grundlage des LWL-Budgets für Arbeit bildet die Richtlinie des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe, die seit dem 1. Januar 2023 in Kraft ist. Das Programm ist tief im deutschen Sozialrecht, insbesondere dem Sozialgesetzbuch IX, sowie in internationalen Konventionen und Bundesgesetzen zur Teilhabe verankert.