Eingliederungszuschüsse

Der Eingliederungszuschuss richtet sich an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die bestimmte förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen. Das Programm zielt darauf ab, Personen mit Vermittlungsschwierigkeiten in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren und Defizite, wie lange Einarbeitungszeiten, auszugleichen.

Der Eingliederungszuschuss unterstützt Arbeitgeber bei der Einstellung spezifischer Personengruppen durch die Übernahme von Lohnkosten. Es handelt sich um einen Lohnkostenzuschuss, der keine projektbezogenen Kosten im Sinne von Forschungs- oder Entwicklungsvorhaben abdeckt, sondern direkt die Beschäftigung von förderungsbedürftigen Arbeitskräften adressiert.

Die Förderung erfolgt in Form eines Zuschusses, dessen Höhe und Dauer von der Zielgruppe der eingestellten Person abhängen. Die Zuschusshöhe variiert zwischen 50 Prozent und 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts, und die Förderdauer kann bis zu 96 Monate betragen.

Für die Gewährung des Eingliederungszuschusses sind bestimmte Bedingungen und Anforderungen zu erfüllen. Dazu gehört die Nachbeschäftigungspflicht über die Förderdauer hinaus sowie die Einhaltung spezifischer Ausschlusskriterien. Die Entscheidungen über Anträge liegen im Ermessen der zuständigen Behörden.

Der Antrag auf den Eingliederungszuschuss muss vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags und der Arbeitsaufnahme gestellt werden. Die zuständige Agentur für Arbeit oder das Jobcenter prüfen und entscheiden über den Antrag, da es sich um eine Ermessensleistung handelt. Die elektronische Antragstellung wird empfohlen.

Die Grundlage für den Eingliederungszuschuss bildet ein Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit, das die finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen detailliert beschreibt. Dieses Dokument definiert die Rahmenbedingungen für die Förderung der beruflichen Eingliederung von Personen mit Vermittlungsschwierigkeiten.